“挂证”专项整治排查工作在全国已开展2个余月。仅四川就有1400多名建造师证书被注销，可见此次排查力度之严。
在园林资质取消后，严查“挂证”让园林企业再受打击。尤其是中小企业，在专业人手不足，“挂靠”之路被封后，又一次陷入举步维艰的困境。
在此境遇之下，众多园林工程企业项目负责人，纷纷表示很“无奈”。
园林企业举步为艰？
证书挂靠查得严了，证书在企业承接工程时的作用依旧重要。
据悉，绿化工程因体量不同，对项目负责人资质要求也有所不同。如北京，1000万以下的工程常要求中级园林工程师担任项目经理，更大体量或更高标准的项目则需要高级园林工程师或2级建造师。2级建造师可直接参与要求园林绿化工程师的项目竞标，在招标中占绝对优势。
随着“挂靠”人员从业资格被取消，“二建”资源就更为紧缺，一时引发业内考证热。
为此“考证”遭到了不少从业者“吐槽”。因为园林工程招标需要的“城市公用建造师”考试中，市政建设内容占比100%，完全没有苗木种植与养护的相关内容。
不可否认，作为综合工程，园林施工需要园林、土建等交叉领域知识。园林工程项目负责人具备市政建设基础知识无可厚非，但园林景观建设有其特有要求：苗木种植位置、方式、品种、后期养护等操作都决定了景观效果。项目负责人需要熟练掌握相关园林知识，但这些知识在从业资格考试中并没有得到体现。
由此，“有证的不会干活，会干活的没有证”之类的说法在业内广为流传。
招标标准短期难改
为突破现状，园林行业一直在寻找更科学有效的招标制度。
至2017年以来，不少地方协会试行了“企业信用评价体系”。在这些评价体系中，对项目负责人以考察园林工程师部份为加分标准，同时考察项目参与经历，以确保项目负责人的专业知识储备与实践经验。
据媒体报道，目前园林企业评价体系是以省为单位颁布试行，住建部对信用评价体系的应用表示尚不明确，全国层面的园林企业评价体系难以执行。“园林企业评价体系”是否能够作为企业参与招标的指标成了未知数。
与其他建筑工程相比，园林工程体量较小，话语权不多，想推出园林行业的专业标准目前很难实行。
调整心态立足当下
2个月的严查“挂证”让行业人才的核心竞争力地位更加明显。
有数据表明，我国有超过4000万建筑行业从业者中，有建造师证人数不足百分之五。园林行业虽无确切数据，但依据实际情况可推测出有证人数是凤毛麟角。“严查”取消大量违规从业人员资格后，2级建造师薪资一路飙涨。将“不懂行”的建造师阻隔在项目之外，激发了更多从业者积极考证，成为技术和理论相结合的高级人才，从而实现了自我价值的提高。
俗话说：“得人才者得天下",有先见的园林企业，趁机规范施工流程，完善人才制度，合理配置成本，为专业人才履职提供保障。纵观国内知名园林企业，有从业资格的人员占比已逐年攀升。
近几年，在国家政策大环境的作用下，园林行业又多了不少项目机遇——如生态文明的建设、美丽中国、美丽乡村建设行等。在这一时期，规范工程管理制度，严格监管体系是园林企业必须迈过的“坎”。
对园林企业来说，与其推诿抱怨，不如提升能力、提前适应规范，实现行业地位的提升。
